被公司辞退后，劳动者能否获得赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 结论：若公司无故或未按照法定程序辞退员工，即属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付3×2×5000=30000元赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 结论：若公司因合法理由辞退员工，但符合支付经济补偿的情形，则需按工作年限支付经济补偿。
   • 支付情形：包括经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行、无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）等。
   • 补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 结论：若员工存在过错或公司因特定合法理由辞退员工，可能无需支付任何经济补偿。
   • 无需支付补偿的情形：包括员工严重违反公司规章制度（如多次迟到早退、旷工等）、严重失职给公司造成重大损害（如因工作失误导致公司经济损失）、被依法追究刑事责任（如因犯罪行为被判刑）等。

4. 特殊情况

   • 未签合同辞退员工：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且辞退员工不符合法定事由，需向员工支付赔偿金，同时还应支付未签合同期间的二倍工资。
   • 无固定期限合同辞退：若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位合法辞退（如员工存在严重违反规章制度等法定情形），则无需支付赔偿金。若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

建议：

• 劳动者在面对公司辞退时，应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法合规。
• 若公司辞退行为涉嫌违法或存在争议，劳动者可以与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。