单位没有提前30天通知终止劳动关系，这一行为的合法性及后果需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除但未提前通知的情况
法定可解除情形但未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若用人单位未提前30天书面通知，但符合上述法定解除情形，则用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。此时，用人单位的行为虽未完全遵循法定程序，但并未构成违法解除劳动合同。
劳动合同期满自然终止且无地方性要求：
- 若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，则单位不提前30天通知终止劳动合同不构成违法。但仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
二、违法解除的情况
无过失性辞退未提前通知且未支付代通知金：
- 若用人单位在符合上述法定解除情形的情况下，既未提前30天书面通知劳动者，也未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。
- 此时，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者无过错但单位无故解除：
- 若劳动者不存在任何过错行为，而用人单位无故解除劳动合同且未提前通知，同样构成违法解除。
- 劳动者有权要求单位支付赔偿金，并可能要求继续履行合同（若合同仍有继续履行的可能和必要）。
违反地方性规定：
- 部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若单位未遵守此类地方性规定，同样构成违法，劳动者可依法主张相应权益。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。协商是解决纠纷的高效方式，有助于保持双方关系和谐。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明自身权益受损。仲裁委员会将依法裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，劳动者需充分阐述诉求和理由，并提供有力证据。人民法院将依法判决。
总结来说，单位没有提前30天通知终止劳动关系是否违法，需根据具体情况及当地法律法规的明确规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若单位确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。