超过法定年龄辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若已享受养老保险待遇或领取退休金，则无经济补偿；若未享受，则可能需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
经济补偿：
- 在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
经济补偿情形：
- 非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
不支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
三、劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策违反法律法规，则该政策无效，劳动者仍有权要求按照法律法规获得经济补偿。
四、申请补偿的程序和标准
- 劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。例如，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结来说，超过法定年龄的劳动者被辞退后是否有补偿，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、具体的劳动合同条款、公司政策以及法律法规来判断。若您遇到此类问题，建议先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。