单位的合同工在法律意义上可以算作工人，但需结合具体用工形式和合同内容判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定义角度
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，工人通常指与用人单位建立劳动关系、从事体力或脑力劳动并获取报酬的劳动者。合同工作为与单位签订劳动合同的劳动者，只要符合“劳动者”身份（如年满16周岁、未达退休年龄、具备劳动能力），即属于法律意义上的工人范畴，无论合同期限长短或岗位性质。

2. 用工形式角度

   • 全日制合同工：与单位签订全日制劳动合同的，明确属于工人身份，享受《劳动法》规定的权益（如最低工资、社保、加班费等）。
     
   • 非全日制合同工：以小时计酬、每日工作时间不超过4小时的，虽用工形式灵活，但同样受《劳动合同法》保护，仍属于工人范畴。
     
   • 劳务派遣工：虽与派遣公司签订合同，但实际为用工单位提供劳动，其工人身份由派遣关系决定，仍受劳动法调整。

3. 岗位性质角度

   • 生产、服务类岗位：如工厂工人、服务员、保洁员等，直接从事体力或基础脑力劳动的，明确属于工人。
     
   • 管理、技术类岗位：如部门主管、工程师等，若与单位签订劳动合同且未被排除在“劳动者”范围外（如高管可能适用《公司法》特殊规定），仍可能被认定为工人，但需结合具体合同和岗位内容判断。

4. 特殊情形排除

   • 公务员、事业单位编制人员：适用《公务员法》或事业单位人事管理制度，不属于工人。
     
   • 实习学生、退休返聘人员：通常不视为劳动关系中的工人，但需结合具体协议和实际用工情况判断。
     
   • 独立承包人、劳务关系人员：如与单位签订劳务合同或承揽合同，可能不被认定为工人，而是民事合同关系主体。

总结建议：
合同工是否属于工人，需结合劳动合同性质、用工形式和岗位内容综合判断。若您遇到具体纠纷（如工资拖欠、社保未缴等），可直接向我咨询，我会根据您的合同条款和实际情况提供详细法律分析。