外派工资的发放主体通常取决于外派的具体性质和相关的合同约定，一般有两种情况：
劳务派遣情况下的工资发放
- 发放主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。因此，在劳务派遣的情况下，外派工资应由劳务派遣单位支付。
- 支付方式：劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付。用工单位会按照协议约定，将包括工资在内的劳务费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位负责核算并发放给外派员工。
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着外派员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当。
劳务外包情况下的工资发放
- 发放主体：在劳务外包模式中，外派员工（通常称为外包工）与外包公司（劳务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外派员工。
- 特殊约定情况：虽然不常见，但根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外派员工发放工资。此时，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项。然而，用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。
- 资金来源与发放流程：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。外包公司根据外派员工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外派员工。同时，外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
法律建议与纠纷解决途径：
- 明确合同约定：无论是劳务派遣还是劳务外包，都应在合同中明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：外派员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 纠纷解决途径：如果发生工资发放方面的纠纷，外派员工可以首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
总结来说，外派工资的发放主体取决于外派的具体性质和相关的合同约定。在劳务派遣情况下，工资由劳务派遣单位支付；在劳务外包情况下，工资通常由外包公司支付，但也可能根据特殊约定由用工单位直接支付。无论哪种情况，都应明确合同约定并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。