劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及国务院出台的《职工带薪年休假条例》。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是不间断的工作时间，无论劳动者是在同一单位还是不同单位工作，只要累计满12个月，就具备享受带薪年休假的资格。

二、年休假天数的具体规定

年休假天数根据劳动者的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，劳动者在连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。对于工作年限较长的劳动者，国家提供了更长的休假时间，以保障其休息权益。

3. 累计工作已满20年的：年休假则达到15天。这是国家对长期从事工作的劳动者的一种特别关怀和保障。

特别说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，劳动者在享受年休假时，可以额外获得国家规定的法定节假日和周末休息日的时间，从而更加充分地利用休假时间进行休息和放松。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的：若劳动者依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么在该年度内，劳动者将不再享有年休假。这一规定旨在避免重复计算休假时间，确保劳动者休假的合理性和公平性。

2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：若劳动者请事假累计达到或超过20天，且单位在此期间未扣减其工资，则劳动者不享受当年的年休假。然而，如果请事假不足20天，或者单位支付了请事假期间的工资，劳动者仍有权享受带薪年休假。

3. 请病假累计时间过长：劳动者因病请假也可能影响其年休假资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，均可能影响其当年的年休假。

四、年休假的实施与保障

单位应当保证职工享受年休假，不得无故剥夺或限制职工的年休假权利。职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的经济利益不受损失。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律责任。

总结与建议：

劳动者在连续工作一年后，有权根据其工作年限享受相应天数的带薪年休假。这是国家保障劳动者休息权益的重要法律制度。然而，也需注意到不享受年休假的特殊情形，以确保休假制度的合理实施。如果劳动者在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。