关于1996年劳教经历对之前上班工龄计算的影响，结论如下：

1. 劳教本身不影响之前已确认的工龄
   劳教（劳动教养）是行政处罚措施，与刑事处罚（如有期徒刑）性质不同。根据现行法律原则，劳教期间不计算连续工龄，但劳教前的合法工作经历若已由原单位或社保部门确认，工龄仍可连续计算。例如：若您1995年在A单位工作，1996年因故被劳教，1998年解除劳教后继续工作，则1995年的工龄通常不受影响。

2. 需区分“实际工作年限”与“社保缴费年限”

   • 实际工龄：若原单位未因劳教解除劳动关系（如停薪留职），且档案中保留了完整的工作记录（如劳动合同、工资单等），劳教前的工龄可被认定。
     
   • 社保缴费年限：若劳教前单位已为您缴纳社保，缴费记录可作为工龄证明；若未缴纳，则需通过其他材料（如单位证明、档案记载）补证。
     关键点：工龄认定以档案材料为准，若材料缺失，可能需通过法律途径要求原单位或档案保管部门出具证明。

3. 特殊情况：劳教导致劳动关系解除
   若劳教期间原单位依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分旧案可能参考）或内部规定解除劳动关系，则劳教前的工龄可能中断。此时需核查：

   • 解除劳动关系是否合法（如是否履行通知程序）；
     
   • 解除后是否重新建立劳动关系（如解除后再次入职，工龄重新计算）。
     建议：若认为解除违法，可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间，进而主张工龄连续。

4. 实务操作建议

   • 第一步：向原单位或当地档案馆调取个人档案，重点核查1996年前的入职登记表、工资表、劳动合同等材料。
     
   • 第二步：携带档案材料至社保部门申请工龄认定，若被拒，可要求出具书面说明并申请行政复议或诉讼。
     
   • 第三步：若涉及经济补偿（如退休养老金计算），工龄直接影响待遇，建议委托律师协助处理。

总结：劳教经历本身不必然导致之前工龄作废，但需结合档案材料、社保记录及劳动关系状态综合判断。若您手头有相关材料，可进一步向我提供细节，我将为您具体分析。