工伤后单位在评优评先方面通常没有法定的照顾义务，但可能存在基于单位内部规定或人文关怀的照顾情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 我国《工伤保险条例》等相关法律法规主要规定了工伤认定、工伤待遇、劳动能力鉴定等方面的内容，并未明确规定单位在评优评先时需要对工伤员工给予照顾。评优评先一般属于单位内部的管理行为，更多依据单位制定的评优评先标准和程序来进行。

2. 从单位内部规定角度：

   • 有些单位可能会在内部的评优评先制度中，考虑到工伤员工的特殊情况，如因工伤导致的工作能力下降、工作表现受限等，而适当给予一定的照顾或倾斜。例如，在评选条件中增加对工伤员工工作态度、努力程度等方面的考量，或者在评选过程中给予工伤员工更多的展示机会等。但这种照顾并非法定要求，而是单位根据自身情况自主决定的。

3. 从人文关怀角度：

   • 即使单位没有明确的内部规定要求对工伤员工在评优评先时给予照顾，从人文关怀的角度出发，单位也可能会考虑工伤员工的实际情况，给予一定的理解和支持。例如，在评选过程中，更加注重工伤员工的个人品质、团队精神等方面的表现，而不是仅仅以工作成果为唯一标准。

建议：

• 如果您是工伤员工，希望单位在评优评先时给予照顾，可以先了解单位的评优评先制度和相关规定，看是否有相关的照顾条款或倾斜政策。
• 如果单位没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的实际情况和诉求，争取得到单位的理解和支持。
• 同时，您也可以积极提升自己的工作能力和表现，通过实际行动来证明自己的价值和能力，从而在评优评先中获得更好的评价。

如果您在工伤或评优评先方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。