结论：居委会打电话到公司关于员工有精神病的情况，其合法性需根据具体情境和目的来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、居委会的职责与权限
居委会作为基层群众性自治组织，其职责主要包括宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，以及办理本居住地区居民的公共事务和公益事业等。在涉及居民个人隐私或敏感信息（如精神健康状况）时，居委会应当遵循相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要收集和使用。
二、员工精神健康信息的保护
隐私权保护：员工的精神健康状况属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。未经员工本人同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
合法收集与使用的情形：如果居委会是基于维护公共利益、保障员工本人或他人安全等合法目的，且经过合法程序（如获得员工或其法定代理人的同意）收集和使用员工的精神健康信息，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，居委会也应当严格保密，不得随意泄露给无关第三方。
三、居委会打电话到公司的合法性分析
合法情形：
- 如果员工或其法定代理人已经同意居委会将相关信息告知公司，以便公司采取必要的措施（如调整工作岗位、提供必要的支持等），那么居委会打电话到公司可能是合法的。
- 如果公司因工作需要（如员工可能因精神健康问题对工作或他人造成威胁），主动向居委会了解员工情况，且居委会在核实情况后认为有必要告知公司，那么这种行为也可能被视为合法。但在此情况下，居委会仍需确保信息的准确性和保密性。
非法情形：
- 如果居委会未经员工或其法定代理人同意，擅自将员工的精神健康信息泄露给公司，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
- 如果居委会打电话到公司的目的并非出于合法、正当的理由，而是出于其他不当目的（如骚扰、歧视等），那么这种行为同样是非法的。
四、建议与措施
- 对于员工：如果员工认为自己的精神健康信息被非法泄露或使用，可以依法向居委会或相关部门投诉、举报，并要求停止侵害、赔偿损失等。
- 对于公司：公司应当尊重和保护员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的精神健康信息。如果公司因工作需要了解员工情况，应当通过合法、正当的途径进行，并确保信息的保密性。
- 对于居委会：居委会在处理涉及居民个人隐私的信息时，应当严格遵守相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要收集和使用，并加强保密工作，防止信息泄露。
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