关于试用期和转正工资差多少合适的问题，结论前置如下：
法律底线：试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律对试用期工资设定的明确下限，旨在保障劳动者的基本生活需求。
合理差距：在法律底线之上，试用期与转正工资的具体差距则取决于用人单位的薪酬体系、岗位性质、地区经济水平以及个人表现等多种因素。一般来说，差距在20%以内是较为常见且合理的。
详细分析如下：
一、法律对试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准：
这意味着，如果劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期工资至少应达到该工资的80%。同时，这一数额还必须满足不低于当地最低工资标准的条件。
二、试用期与转正工资差距的合理性
薪酬体系设计：用人单位在设计薪酬体系时，通常会考虑试用期与转正后的工资差距。这一差距旨在激励员工在试用期内努力表现，以争取转正后的更高薪资。同时，差距的大小也反映了用人单位对岗位价值的评估和对员工能力的期望。
岗位性质与地区差异：不同岗位的性质和地区经济水平也会影响试用期与转正工资的差距。例如，技术性强、要求高的岗位，其试用期与转正工资的差距可能相对较小，因为用人单位更看重员工的专业技能和经验。而经济发达地区的工资水平普遍较高，因此试用期与转正工资的差距也可能相对较大。
个人表现与考核：在试用期内，员工的表现和考核结果也会影响其转正后的薪资水平。如果员工在试用期内表现出色，通过了用人单位的考核，那么其转正后的薪资可能会高于试用期工资的80%，甚至达到或超过劳动合同约定的全额工资。
三、实际操作中的建议
明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资和转正工资的具体数额。这有助于避免后续因薪资问题产生的纠纷。
合规检查：在入职前或试用期期间，劳动者应检查自己的工资是否符合上述法律规定。如果发现工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
法律援助：如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，如试用期工资低于法定标准或转正后薪资未达到约定水平等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某劳动者的劳动合同中约定转正后的月工资为10000元，那么其试用期工资应不得低于8000元（即10000元的80%）。如果该劳动者所在地区的最低工资标准为7000元/月，那么其试用期工资应至少为8000元（因为8000元高于7000元）。如果试用期工资低于这个标准，劳动者有权要求用人单位进行调整或寻求法律援助。
总结与建议：
试用期与转正工资的差距应在法律规定的范围内，并考虑用人单位的薪酬体系、岗位性质、地区经济水平以及个人表现等多种因素。劳动者在签订劳动合同时应明确约定薪资数额，并在入职前或试用期期间检查自己的工资是否符合法律规定。如有任何疑问或发现权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。