事业单位的职工探亲假并非必须休，是否享受及是否必须休需根据职工的具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、探亲假的享受条件
根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：
- 工作年限要求：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
- 与配偶或父母不住在一起：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇。
其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，这是判断职工是否符合享受探亲假条件的重要标准。
二、探亲假的休与不休
符合条件的情况：
- 若职工满足上述条件，即有权享受探亲假，但并非必须休。探亲假是职工的一项权利，职工可以根据自己的实际情况和需要，选择是否休探亲假。
- 如果职工选择休探亲假，单位应依法批准其申请。若单位拒绝，则违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
不符合条件的情况：
- 若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
- 在这种情况下，职工不享有探亲假，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。
三、职工权益受到侵害时的救济途径
当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位批准探亲假申请。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，事业单位的职工探亲假并非必须休，而是根据职工的具体情况来判断是否享受及是否休。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果您在探亲假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。