若单位因合并、分立等法定原因消失，试用期满的干部任职需根据新单位安排及法律规定进行；若单位因解散、破产等终止，则需依据清算程序及干部安置方案处理。以下分情况详细说明：
一、单位因合并、分立等法定原因消失
法律依据与原则
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，试用期满的干部与原单位的劳动关系自动延续至新单位，无需重新签订试用期合同。
任职流程
- 新单位确认：干部需确认新单位的主体资格（如合并后的企业、分立后的子公司等），并核实新单位是否承继了原单位的权利义务。
- 岗位安排：新单位应根据原劳动合同约定及干部的专业能力、工作表现，合理安排岗位。若原合同未明确岗位，新单位应与干部协商一致后确定。
- 任职手续：新单位需为干部办理任职手续，包括但不限于发放聘书、签订岗位责任书、在人事系统中更新信息等。
注意事项
- 工龄连续计算：干部在原单位的工作年限应连续计算，新单位不得以单位变更为由重新设定试用期或降低待遇。
- 权益保障：若新单位未依法履行义务（如未安排岗位、拖欠工资等），干部可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、单位因解散、破产等终止
法律依据与原则
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时，试用期满的干部与单位的劳动关系自动终止，需依据清算程序及干部安置方案处理任职问题。
任职流程
- 清算程序：单位应成立清算组，依法清理债权债务、处置资产。干部的工资、经济补偿等优先于普通债权受偿。
- 干部安置方案：若单位有剩余资产或被其他主体接收，可制定干部安置方案（如内部转岗、推荐至关联企业等）。方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门备案。
- 任职选择：干部可根据安置方案选择接受新岗位、协商解除合同或等待经济补偿。若选择接受新岗位，需与新单位签订劳动合同；若选择解除合同，单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
注意事项
- 经济补偿标准：经济补偿的月工资标准为干部在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
- 优先受偿权：若单位破产，干部的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿范围，需在破产财产分配中优先支付。
三、特殊情形：单位被撤销或吊销执照但未清算
若单位被撤销或吊销执照后未依法清算，干部可向法院申请强制清算，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。若单位已无财产可供执行，干部可申请将单位负责人或实际控制人列入失信名单，或追究其法律责任。
总结：单位消失后，试用期满干部的任职问题需根据单位消失的具体原因（合并、分立、解散、破产等）及法律规定处理。建议干部及时与新单位或清算组沟通，明确权利义务，必要时可寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。