关于劳动合同不续签如何赔偿“3N”的问题，这实际上是一个涉及具体情境和法律条款的复杂问题。首先，我们需要明确的是，“3N”通常不是法律直接规定的赔偿标准，而是根据具体情况，劳动者可能获得的经济补偿和赔偿金的一种通俗说法，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。现在，我将根据相关法律法规，为您详细解答这个问题。
一、用人单位不续签劳动合同的赔偿情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当劳动合同期满，用人单位不愿意续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在特定情况下（如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签）违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。但这里并不直接构成“3N”的赔偿，除非有额外的经济补偿或特殊情况。
特殊情况下的“3N”或类似赔偿：
- 在某些特定情境下（如用人单位存在恶意不续签、违反法定程序等），劳动者可能通过协商、仲裁或诉讼等方式获得更高的赔偿，但这并不是法律直接规定的“3N”赔偿。实际上，“3N”可能是在某些地区或特定案件中，劳动者、用人单位或仲裁机构、法院根据具体情况和公平原则作出的一种赔偿安排，并非普遍适用的法律标准。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论您是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动合同续签、终止相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、续签通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在劳动合同到期前，双方可以积极协商续签事宜，尽量达成一致意见，避免不必要的争议和损失。
- 申请仲裁或诉讼：如果双方无法就续签事宜达成一致，且存在争议，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、关于“3N”的特别说明
- “3N”并非法律直接规定的赔偿标准，而是可能根据具体情况和公平原则作出的一种赔偿安排。在实际操作中，赔偿金额应根据法律法规的规定和双方的具体情况来确定。
- 如果您遇到了劳动合同不续签的赔偿问题，并希望获得“3N”或类似的赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同不续签的赔偿问题涉及多个方面和具体情境。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。