一个半月离职赔偿金的计算需根据离职原因及具体情况确定，常见情形如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 不满6个月：支付半个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资。
  示例：若您工作1个半月，经济补偿金为半个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。

1. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等合法原因解除合同，补偿标准与协商一致解除相同。
   示例：工作1个半月被合法辞退，补偿金为半个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   示例：工作1个半月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。

3. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可主张经济补偿。
   示例：工作1个半月主动辞职，一般无补偿；若因单位未缴社保辞职，可主张半个月工资补偿。

关键提醒：

• 工资计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且不低于当地最低工资标准；
  
• 试用期离职补偿标准与正式员工一致；
  
• 具体情形需结合证据（如劳动合同、解除通知等）分析，建议保留相关材料。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。