关于员工用离职威胁用人单位的问题，首先需要明确的是，我国劳动法并未直接规定员工用离职威胁用人单位的具体法律后果，但可以从相关法律原则和规定中推导出相应的法律分析和建议。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 员工离职的合法性：

   • 员工享有离职的自由，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。员工可以基于个人原因、职业发展、工作环境等多种因素提出离职。
   • 然而，员工在离职时应当遵循法定的程序和期限，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果员工未按照法定程序离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。

2. 员工用离职威胁用人单位的法律性质：

   • 如果员工以离职为威胁，要求用人单位满足其不合理的要求（如提高薪资、改变工作条件等），这种行为可能构成胁迫或不当行为。
   • 在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的不合理要求，并可以依据公司规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 用人单位的应对策略：

   • 沟通协商：首先，用人单位可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工离职的真实原因和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依法处理：如果员工的行为构成胁迫或不当行为，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理。同时，用人单位也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 完善制度：为了避免类似情况的发生，用人单位可以完善公司的规章制度和劳动合同条款，明确员工的离职程序和责任，以及用人单位对员工不当行为的处理措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工用离职威胁用人单位并造成了实际损失（如业务中断、客户流失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工的行为构成违法或犯罪（如敲诈勒索等），用人单位可以向公安机关报案，并依法追究员工的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应当理性对待离职问题，不要采取威胁或不当行为来达到自己的目的。如果确实需要离职，应当遵循法定程序和期限，并妥善处理与用人单位的关系。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的离职程序和责任。同时，在面对员工的不当行为时，应当依法进行处理，并维护自身的合法权益。

总结来说，员工用离职威胁用人单位的行为并不受法律鼓励或保护。双方应当通过沟通协商来解决问题，如果无法达成一致，应当依法进行处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。