当面临公司扣发工资的情况时，这是一个需要谨慎且依法处理的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确扣工资的合法性与合理性
首先，您需要了解公司扣发工资是否具备合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情形下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，若因您本人原因给用人单位造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求赔偿，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。若公司扣发工资不符合上述法定情形，则可能构成违法行为。
二、与公司进行初步沟通与协商
在确认公司扣发工资可能存在问题后，您应首先尝试与公司进行和平沟通。可以与人力资源部门或直属上司进行深入交流，明确扣发工资的具体原因，并以平和、理性的方式表达自己的关切和诉求。在沟通过程中，建议您保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续可能的需要。
三、收集与整理相关证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并整理与扣发工资相关的证据。这些证据可以包括：
- 工资单据：保留被扣发工资的工资条或银行流水明细，作为扣薪事实的直接证据。
- 劳动合同：查阅并复印劳动合同中关于工资支付、扣减及违约责任等相关条款，确保公司扣薪行为符合合同约定。
- 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、工作任务完成情况等，以证明自己的工作表现和出勤情况。
四、采取法律途径与措施
若与公司沟通无果，您可以依次采取以下法律手段来维护自身合法权益：
- 申请劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由工会、企业代表和职工代表组成的调解委员会将尽力促成双方和解。
- 向劳动监察机构投诉：准备好相关材料，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，明确说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正违法行为，支付被扣发的工资。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，您可以撰写劳动仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并收集整理相关证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。
五、注意事项与合法扣薪理由的进一步了解
在处理扣发工资问题的过程中，您还需要注意以下几点：
- 了解扣薪的合法理由：除了上述法定情形外，您还应了解公司可能存在的其他合法扣薪理由，如公司规章制度中明确规定的奖惩措施等。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 保持冷静与理性：在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为或散布不实言论，以免影响自身形象和权益。
- 避免过度维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人权益的行为。同时，也要注意保护个人信息和隐私安全。
综上所述，当公司扣发工资时，您应首先尝试与公司进行沟通协商，并收集相关证据。若协商无果，可依次采取申请劳动争议调解、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。