在劳动纠纷中，翻译费用一般由提出主张或需要翻译材料的一方自行承担，但具体承担方需根据纠纷性质、合同约定及实际需求综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有约定时：依合同处理

• 若劳动合同或相关协议中明确约定了翻译费用的承担方（如“因工作需要产生的翻译费用由用人单位承担”），则直接按合同约定执行。
• 示例：若合同约定“员工因处理涉外劳动纠纷需翻译材料的，费用由公司报销”，则公司需承担翻译费。

2. 合同无约定时：按“谁主张，谁负担”原则

• 劳动者主张权益时：若劳动者因维权需要翻译材料（如涉外劳动合同、工资单等），通常需自行承担翻译费。但若劳动者能证明翻译费是维权必要支出，且用人单位存在过错（如未提供中文合同），部分法院可能酌情判决用人单位分担。
• 用人单位主张权益时：若用人单位因诉讼或仲裁需要翻译材料（如证明劳动者违约的境外证据），一般由用人单位自行承担翻译费。

3. 特殊情形：法院或仲裁机构指定翻译

• 在涉外劳动纠纷中，若法院或仲裁机构认为必要，可能指定翻译机构并要求当事人预交翻译费。最终费用承担需根据判决或裁决确定：
  • 若用人单位败诉，可能被要求承担翻译费；
  • 若劳动者败诉，可能需自行承担；
  • 若双方部分胜诉，可能按责任比例分担。

4. 实务建议

• 保留证据：无论哪方承担翻译费，均需保留翻译合同、发票等证据，以便在纠纷中主张权利。
• 协商优先：若翻译费金额较大，建议双方协商分担，避免诉讼成本增加。
• 法律援助：若劳动者经济困难，可申请法律援助，部分地区可能提供翻译费用补贴。

5. 法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》未直接规定翻译费承担，但第六条提到“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，隐含了“谁主张，谁负担”的原则。
• 司法实践中，法院通常参照《诉讼费用交纳办法》中“诉讼费用由败诉方负担”的原则，酌情判决翻译费承担方。

总结：翻译费承担无统一标准，需结合合同、纠纷性质及实际需求判断。若您遇到具体案件，建议提供合同条款、纠纷背景等细节，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷相关问题。