劳动纠纷诉讼费用的承担者主要取决于案件的判决结果及当事人的胜负情况，具体规则如下：

1. 一般原则：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，劳动纠纷案件进入法院诉讼阶段后，每件需交纳10元案件受理费。通常由原告预交，最终由败诉方负担。这一原则旨在督促当事人谨慎行使诉权，避免滥用诉讼资源。
   • 若案件部分胜诉、部分败诉，人民法院将根据具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。例如，如果原告的部分诉求得到支持，而另一部分被驳回，法院可能会根据支持与驳回的比例来分配诉讼费用。

2. 特殊情况：

   • 劳动者胜诉：考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，为保护其合法权益，法院通常会判决由用人单位承担诉讼费用，即使劳动者是原告。这一特殊规定体现了法律对劳动者的倾斜保护。
   • 双方达成调解协议：若双方当事人达成调解，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成时，由人民法院决定。调解作为解决纠纷的一种有效方式，其费用的分担应充分尊重双方的意愿和实际情况。
   • 当事人申请撤诉：若民事案件的原告或上诉人申请撤诉且法院裁定准许，案件受理费由原告或上诉人负担，但通常会给予减半交纳的优惠。这是考虑到撤诉是原告主动放弃继续通过诉讼解决纠纷的行为，因此由其承担相应的诉讼费用，但给予一定的减免以鼓励和解和撤诉。

3. 其他费用：

   • 诉讼过程中可能涉及的鉴定、公告等其他费用，其承担需根据具体法律规定和实际情况确定。通常原则是谁申请谁预先支付，最终由法院根据过错等因素判定各方承担的比例。例如，如果一方申请了鉴定，且鉴定结果对其不利，那么该方可能需要承担鉴定费用。

建议与总结：

• 在处理劳动纠纷时，当事人应充分了解相关法律法规和诉讼费用承担的规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动者在提起诉讼前，可以评估自己的胜诉可能性，以及可能承担的诉讼费用，从而做出更明智的决策。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助，包括诉讼费用的预估、承担方式的建议等。
• 劳动纠纷诉讼费用的承担并非一成不变，而是根据案件的具体情况和法律规定来确定的。因此，当事人在处理劳动纠纷时，应注重收集证据、了解法律程序，以便在诉讼中占据有利地位。