员工难产未提交证明，后期是可以要求补休难产假的，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一规定明确了难产女职工有权享受额外的15天产假。然而，该规定并未直接说明如果女职工在难产时未及时提交相关证明，是否还能在后期补休这15天的难产假。
二、实际操作与建议
及时沟通与补交证明：
- 女职工在难产发生后，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽快补交难产的相关证明（如医院出具的难产诊断证明等）。
- 用人单位在收到女职工的补交证明后，应核实情况，并根据实际情况给予女职工相应的难产假。
用人单位的态度与政策：
- 不同的用人单位可能对于难产假的补休有不同的政策和态度。一些用人单位可能较为灵活，愿意在女职工补交证明后给予难产假；而另一些用人单位则可能较为严格，要求女职工在难产发生时即提交证明，否则不予补休。
- 因此，女职工在要求补休难产假时，需要了解并遵循用人单位的相关规定和政策。
法律途径：
- 如果女职工与用人单位在难产假的补休问题上无法达成一致，女职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位给予相应的难产假。
三、可能的法律后果
- 如果女职工能够成功补交难产证明，并且用人单位也认可这一情况，那么女职工通常可以补休难产假。
- 如果用人单位拒绝给予难产假，并且女职工认为自己的权益受到了侵害，那么女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，如果法院或仲裁机构认定女职工确实享有难产假，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付女职工在难产假期间的工资等。
四、特别提醒
- 女职工在难产发生后，应尽快与用人单位沟通并补交相关证明，以避免因拖延时间过长而导致无法补休难产假。
- 女职工在要求补休难产假时，应了解并遵循用人单位的相关规定和政策，以避免因不了解规定而导致无法获得应有的权益。
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