拖欠工资明确属于劳动纠纷，具体归类为劳动争议。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬（包括工资拖欠）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。因此，拖欠工资属于劳动争议的范畴，是劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动报酬支付问题而产生的争议。
二、法律性质与后果
当公司或老板无正当理由未按时足额支付劳动者工资时，即构成对劳动者获得劳动报酬权利的侵害，从而引发劳动争议。此种情况下，公司或老板不仅面临民事法律责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金，还可能触及刑事责任。特别是如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关将依法立案侦查，并追究公司相关责任人的刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对公司或老板拖欠工资的问题，劳动者可通过以下多种合法途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位或老板进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与调解：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。这些机构会介入并帮助双方达成和解。
仲裁：如调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。仲裁裁决后，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这是最终的解决方式，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以选择这一途径。
四、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如劳动者为个人老板提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资可能按普通民事案件处理。此时，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠工资。但相比劳动争议案件，此路径省略了劳动仲裁前置程序。不过，劳动者需提供充分证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等，以证明老板拖欠工资的事实及金额。
总结与建议：
拖欠工资属于典型的劳动争议范畴。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自身权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。