在厂里因工作原因摔了导致轻微脑震荡，是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需依据多种因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的前提：工伤认定
首先，要获得赔偿，必须确保您的受伤情况被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中因工作原因摔伤导致轻微脑震荡，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
操作建议：事故发生后，您应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
二、赔偿的项目及标准
一旦您的受伤情况被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如脑部CT检查、药物治疗等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均应从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 职工因脑震荡需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三档，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金等：
- 如果脑震荡导致身体功能受影响，经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等额外赔偿。例如，十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
三、影响赔偿金额的关键因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、工资水平及工伤保险政策存在差异，直接影响赔偿标准。因此，具体赔偿金额需根据您所在地区的政策来确定。
劳动能力鉴定等级：
- 鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。因此，您需要在伤情稳定后，前往指定机构进行劳动能力鉴定。
实际花费与损失：
- 包括医疗费用高低、停工留薪期长短、康复费用等，均需有相关证明和票据支持。因此，您应妥善保留所有医疗记录、费用票据等相关材料。
四、后续行动建议
- 及时进行工伤认定：如前所述，这是获得赔偿的前提。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时前往指定机构进行鉴定。
- 收集证据材料：保留所有与受伤、治疗相关的记录和票据。
- 如有需要，直接向我咨询：在处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤轻微伤脑震荡的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和环节。为确保自身权益，建议您充分了解相关法律法规和政策标准，并积极配合相关部门完成工伤认定和劳动能力鉴定工作。