针对您提出的“超市员工发生纠纷超市有权利罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

超市作为用人单位，在特定条件下确实有权对员工进行罚款，但这一权利并非无限制的，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

首先，超市对员工罚款的前提通常是员工的行为给超市造成了经济损失或违反了超市的规章制度。例如，如果员工因个人疏忽导致商品损坏、丢失，或者违反了超市的某些操作规范，超市可能会考虑对员工进行罚款。但这种罚款必须基于明确的证据和合理的判断，不能随意进行。

其次，超市对员工罚款的金额和方式也受到法律的严格限制。根据《工资支付暂行规定》的第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一扣款行为每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止超市滥用罚款权利。

此外，超市在行使罚款权利时，必须确保其行为合法且合理。这意味着超市需要制定明确的规章制度，并在员工入职时进行告知和培训。同时，超市在罚款前应该进行充分的调查和取证，确保罚款的公正性和合理性。

最后，需要强调的是，罚款并不是解决员工纠纷的唯一或最佳方式。超市应该优先考虑通过沟通、协商、调解等方式来解决员工之间的纠纷，以维护良好的工作氛围和员工关系。

综上所述，超市在特定条件下有权对员工进行罚款，但必须遵循法律原则和规定，确保罚款的合法性和合理性。同时，超市也应该积极探索其他解决员工纠纷的方式，以维护良好的工作环境和员工关系。