在工伤停工留薪期内，公司不能关闭或解除与员工的劳动合同；但停工留薪期结束后，公司能否解除劳动合同需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内公司的义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能关闭或解除劳动合同，还必须按照原工资福利待遇向员工支付工资。这是法律对工伤职工权益的明确保障。
停工留薪期结束后公司的权利与义务
停工留薪期结束后，公司能否解除劳动合同，需根据员工的工伤伤残等级及是否存在过错等多方面因素进行综合判断：
若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：
- 如员工被鉴定为一级至四级伤残，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，并支付相应待遇。此时，公司不能随意解除劳动合同。
- 如员工被鉴定为五级、六级伤残，公司一般不得在员工无过错时解除劳动合同。但若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司仍可依法解除。
若员工恢复正常劳动能力：
- 若员工工伤后经治疗已恢复正常劳动能力，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等），公司可以依法解除劳动合同。但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
法律建议与风险提示
- 对于员工：在停工留薪期内，应安心接受治疗，不必担心公司会解除劳动合同。停工留薪期结束后，若公司提出解除劳动合同，应要求公司说明理由，并核实是否符合法律规定。若认为公司解除劳动合同的行为违法，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在停工留薪期内，应继续履行支付工资等义务。停工留薪期结束后，若需解除劳动合同，应确保符合法律规定，并提前通知员工或支付额外工资及经济补偿。避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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