工地封闭不让工人出去，是否违法需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法的情况
安全考虑：
- 在特定施工阶段，如高空吊装、爆破作业等危险环节，为防止意外伤亡，工地管理有权临时限制工人进入相关区域或离开工地，这是出于施工安全需要的合理措施。
- 疫情防控等特殊时期，根据政府防疫要求，工地可采取严格管控措施，如测量体温、查看健康码、限制进出等，以保障工人健康和安全。只要这些措施符合防疫规定，即为合法。
维护施工秩序：
- 当工地有大量材料设备需要装卸或进行其他重要施工安排时，为避免混乱和安全隐患，可暂时限制工人进出，待工作完成后再恢复通行。
- 工地通常会制定上下班时间、进出路线等规章制度。若工人在非工作时间欲进入或离开工地，而管理方按规章制止，此行为一般不违法。
安全管理需要：
- 工地为控制人员进出，保证文明施工和人的生命财产安全，可采取设置围挡、专人值守等措施。要求工人佩戴安全帽、反光衣等安全防护用品进出，也不构成对人身自由的侵犯。
二、违法的情况
限制人身自由：
- 若工地管理无正当理由长期或无故禁止工人进出，导致工人无法正常开展工作，甚至限制其人身自由，这可能涉及违法。例如，因个人矛盾或非合理管理需要而禁止工人进出工地，即侵犯了其劳动权利和人身自由。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。
歧视或不公平对待：
- 基于种族、性别、宗教信仰等不合理因素，区别对待部分工人，禁止特定群体进出工地，违反了平等就业和禁止歧视的法律法规。
超出合理范围：
- 若工地管理的限制措施超出了合理范围，如长时间封闭且未提供必要生活保障，严重影响了工人的正常生活和工作，即可能构成违法。工人有权向相关部门反映情况，寻求帮助和保护。
三、建议与维权途径
- 沟通协商：工人应首先尝试与工地管理方沟通协商，了解限制进出的具体原因，并表达个人诉求。
- 投诉举报：如沟通无果，工人可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：在必要时，工人可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，工人应妥善保留相关证据，如限制进出的通告、工作安排记录、沟通协商记录等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工地封闭不让工人出去是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。在保障施工安全、维护秩序和遵循规章制度的前提下，合理的限制是允许的。然而，任何无理、过度或侵犯人身自由的限制都可能构成违法行为，应依法予以纠正。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。