事业单位人员的请假制度通常由多个方面构成，以确保单位工作的正常进行和人员的有效管理。以下是对事业单位请假制度主要构成规定的详细解答：
一、考勤与签到制度
- 考勤签到：事业单位一般实行考勤签到制，要求全体工作人员按时上下班，并在指定地点进行签到和签退。这有助于确保工作人员的出勤情况得到准确记录。
- 特殊情况处理：对于因公外出、出差或请假的人员，单位会提供相应的处理方式，如由考勤负责人在签到册中注明或及时通知单位进行登记。
二、请假形式与审批程序
- 请假形式：工作人员因病、事等原因不能到岗时，需事先请假。请假半天以上的，通常需要以书面形式填写请假事由和起止时间，病假还需附县级以上医院的证明。
- 审批程序：
- 单位主要领导：请假需经上级领导（如县委、县政府分管领导）审核后报主要领导批准，并备案。
- 其他科级干部：根据请假天数，由本单位主要领导或上级领导批准，并备案。
- 一般人员：请假天数较少时，由股长或局分管业务领导批准；天数较多时，需报上级部门（如人社局）审批。
三、请假类别与期限
- 病假：因病必须治疗和休养，不能正常上班的，可请病假。病假3天以上通常需附县级以上医疗机构证明材料。
- 事假：个人因处理私事不能正常上班的，可请事假。事假应从严控制，没有特殊事情一般不予准假。
- 婚假、产假及陪护假：依法结婚登记的夫妻双方可享受一定天数的婚假；女干部职工产假假期通常较长，男方也有陪护假。
- 探亲假：配偶、父母、岳父母在本县外居住的，可请探亲假。工作满1年以上探望直系亲属的，每年可请1次探亲假。
- 工（公）伤假：因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
- 带薪年休假：按有关规定执行。
四、请假期间工资待遇
- 工资福利待遇不变：婚假、产假及男方陪护假、丧葬假、探亲假、带薪年休假期间，工资福利待遇通常不变。
- 病假期间工资待遇：根据病假天数和工作年限，按照一定标准发放病假期间工资。
- 应扣工资处理：请假期间应扣工资由单位按月造册，按程序进行审批，扣发工资上缴财政。
五、工作交接与销假续假
- 工作交接：凡请假人员均要做好请假期间的工作交接，确保工作不受影响。
- 销假续假：请假期满应及时销假。如因特殊情况不能按时到岗，应按审批权限规定续假。
六、违纪处理
对于未请假或请假未准擅自离岗、假期已满但未到岗等行为，视作旷工，并对单位和工作造成不利影响的给予相应处理。
七、其他规定
- 婚假、产假等国家规定假期：按国家规定执行。
- 年休假、探亲假等：应根据工作性质和个人的需要，按照相关文件精神执行。
综上所述，事业单位人员的请假制度是一个综合性的管理体系，涵盖了考勤、请假形式与审批、请假类别与期限、工资待遇、工作交接与销假续假以及违纪处理等多个方面。这些规定共同构成了事业单位请假制度的完整框架，确保了单位工作的正常进行和人员的有效管理。