面对公司要求给员工降级降薪的情况，作为员工，你需要采取一系列有条理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细应对策略：
一、明确降级降薪的通知与原因
确认通知：首先，你需要确认是否收到了公司正式的降级降薪通知，以及通知中是否明确说明了降级降薪的具体原因。这是后续采取行动的基础。
了解原因：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降级降薪的背景和依据。这可能包括公司的经营状况、市场变化、个人绩效或组织架构调整等因素。
二、审查降级降薪的合法性
劳动合同审查：仔细研读你的劳动合同，特别是关于薪资调整和职位变动的条款。确认公司的降级降薪行为是否符合合同约定。
公司规定与法律法规：查阅公司员工手册、规章制度以及相关劳动法律法规，判断降级降薪程序是否合规。如果公司违反了劳动合同或法律法规，你有权提出异议。
三、评估与选择应对策略
接受降级降薪：如果公司经营确实困难，或者你的个人绩效确实未达到预期，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，你可以考虑接受降级降薪，并与公司共同度过难关。
协商解决：如果你认为降级降薪不合理，可以与公司进行友好协商。提出你的工作表现、贡献以及降级降薪对你生活的影响，争取恢复原薪资或职位，或者寻求其他替代方案。
拒绝并考虑法律途径：如果降级降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝。你可以向工会反映情况，或者考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。
四、采取法律支持与行动
咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，强烈建议你咨询专业的劳动法律律师。律师将为你提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导你如何收集证据和撰写申诉材料。
保留证据：在整个过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括邮件、聊天记录、降级降薪通知、劳动合同、员工手册等。这些证据将有助于你在法律程序中维护自己的权益。
五、关注个人职业发展
提升能力：无论最终结果如何，你都应该关注自己的职业发展。通过培训和学习提升自己的能力和技能水平，为未来的职业发展做好准备。
寻找新机会：如果降级降薪对你的职业发展产生了严重影响，你也可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，确保了解新公司的薪资和职位情况，以避免再次遇到类似问题。
总之，面对公司要求给员工降级降薪的情况，你需要明确通知与原因、审查合法性、评估与选择应对策略、采取法律支持与行动，并关注个人职业发展。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保你的权益得到充分保护。