工作迟到绩效扣500元是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定了迟到扣绩效的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时迟到行为确实给公司造成了经济损失：
- 在这种情况下，公司根据规章制度对迟到员工进行绩效扣减，且扣减金额在合理范围内（如不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣减行为是合法的。但具体到扣500元是否合法，还需结合员工的工资水平、迟到造成的实际损失以及公司规章制度的具体规定来判断。如果扣减后员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣减金额明显不合理（如迟到一次就扣500元，而迟到并未给公司造成显著损失），则可能构成违法。
若公司规章制度未明确规定迟到扣绩效，或规定不明确，或扣减行为违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司无权随意扣减员工的绩效工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意，擅自扣减绩效工资，且扣减行为没有合法依据，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务和劳动者获得工资的权利。
- 建议：如果员工认为公司扣减绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减的依据和合理性。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的扣减行为违法，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣减员工绩效工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
总结：工作迟到绩效扣500元是否合法，需根据公司的规章制度、迟到造成的实际损失以及法律法规的强制性规定来综合判断。如果员工对此有疑问或认为公司的扣减行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。