结论前置：公司因员工造成3000元损失而开除员工，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法以及员工是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法开除员工的情况

如果员工因故意或重大过失给公司造成3000元损失，且该损失达到公司规章制度或劳动合同中规定的“严重违反规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的标准，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工不仅无权要求赔偿，还可能需对公司损失承担赔偿责任（具体赔偿金额需根据实际情况和法院判决确定，但通常不会超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

二、公司违法开除员工的情况

如果员工造成的3000元损失并未达到公司规章制度或劳动合同中规定的“严重”标准，或者公司无法证明员工存在故意或重大过失，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金计算：

• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例： 假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。

三、员工过错与赔偿责任的承担

即使公司开除员工的行为合法，如果员工确实存在过错并给公司造成了损失，公司也有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿金额需根据员工的过错程度、实际损失情况以及员工的经济能力等因素综合确定，且通常不会超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在过错且达到解除劳动合同的标准，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果认为公司开除行为违法或赔偿要求不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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