合伙人怠工不能直接强制其退出，但可通过协商、依据合伙协议或法定程序使其退出。具体分析如下：

1. 协商退出：

   • 沟通协商：首先，建议与其他合伙人一起与怠工的合伙人进行坦诚的沟通，了解其怠工的原因，并尝试通过协商解决问题。如果怠工合伙人愿意改正或提出合理的退出方案，可以达成一致并签订书面协议，明确退出的时间、方式、责任分担等事项。
   • 优势：协商退出通常成本较低，能够保持合伙人之间的良好关系，避免法律纠纷。

2. 依据合伙协议退出：

   • 审查合伙协议：如果合伙协议中明确规定了合伙人怠工的处理方式或退出机制，如怠工达到一定期限或程度可视为自动退出，或需支付违约金等，那么可以依据合伙协议的约定来处理。
   • 执行协议：在符合协议约定的情况下，可以按照协议规定的程序和方式，要求怠工合伙人退出合伙。如果怠工合伙人拒绝配合，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
   • 注意：确保合伙协议的合法性和有效性，以及协议中的条款是否明确、具体、可执行。

3. 法定程序退出：

   • 法定情形：如果怠工合伙人的行为严重违反了法律法规或合伙企业的规章制度，且给合伙企业造成了重大损失，其他合伙人可以依据《合伙企业法》等相关法律法规的规定，通过法定程序使其退出。
   • 程序要求：法定程序通常包括召开合伙人会议、形成决议、通知怠工合伙人、办理退出手续等。在执行过程中，需要确保程序的合法性和合规性，避免侵犯怠工合伙人的合法权益。
   • 风险提示：法定程序退出可能涉及复杂的法律问题和程序要求，建议在执行前咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和有效性。