结论前置：工资发多了可以私人转账退回，但需注意方式与证据留存，同时建议优先通过公司正规财务流程处理。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：构成不当得利，应当返还
   根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发的工资属于“不当得利”，员工有义务返还。若员工拒不归还，公司可通过法律途径追讨，甚至可能影响个人征信或面临诉讼风险。因此，从法律合规性角度，主动退回是最佳选择。

2. 操作方式：私人转账可行，但需注意风险

   • 可行性：若公司明确要求或同意通过私人转账退回（如财务人员个人账户），且能清晰说明转账用途（如备注“退回多发工资”），则私人转账是可行的。
     
   • 风险点：
     
     • 证据留存：私人转账可能缺乏公司盖章的书面确认，若后续公司否认已收到退款，员工可能面临举证困难。建议转账后通过邮件、微信等方式与公司确认收款，并保留聊天记录作为证据。
       
     • 税务问题：若公司未及时调整财务记录，可能导致员工次年个税汇算时出现“已退税款”与实际不符的情况，需主动向公司或税务机关说明。
       

3. 推荐操作：优先通过公司正规流程处理
   为避免潜在风险，建议优先通过公司财务部门指定的正规渠道退回（如原工资卡退回、公司对公账户转账等），并要求公司出具书面收款确认函。若公司因流程繁琐要求私人转账，可明确要求财务人员通过邮件或书面形式确认转账指令，并保留相关证据。

总结：工资发多后，员工有法律义务返还，私人转账在特定条件下可行，但需注意证据留存与税务合规。为降低风险，建议优先通过公司正规流程处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。