在构成职务侵占罪且被判缓刑的情况下，法院确实有权根据具体案件情况判处罚金，但这并非必然法律后果，是否判处罚金取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了职务侵占罪的刑罚构成，包括有期徒刑、拘役等主刑，以及可能的罚金这一附加刑。

2. 罚金判处的考虑因素：

   • 法院在决定是否判处罚金以及罚金的具体数额时，会综合考虑多种因素。这包括但不限于犯罪情节的严重性（如违法所得数额、造成损失的大小等）、被告人的经济状况（如支付能力）、悔罪表现（如是否主动退赃、认罪态度等）以及犯罪所得数额及其退还情况。
   • 例如，如果被告人犯罪情节较轻，且主动退赃、认罪态度良好，法院可能会考虑不判处罚金或者判处较低数额的罚金。反之，如果犯罪情节严重，且被告人经济状况较好但拒不退赃或认罪态度恶劣，法院则可能会判处较高数额的罚金。

3. 缓刑与罚金的关系：

   • 缓刑是法院对符合一定条件的犯罪分子，在一定期限内暂不执行所判刑罚的一种制度。被判缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有违反相关规定，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。
   • 然而，缓刑的适用并不影响罚金的判处。即使被告人被判缓刑，法院仍然有权根据案件情况判处罚金。罚金与缓刑是两种独立的刑罚措施，它们之间不存在必然的联系或排斥关系。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际案例中，职务侵占罪被判缓刑且并处罚金的情况并不少见。法院会根据每个案件的具体情况，灵活作出判决。
   • 对于涉嫌职务侵占的被告人或其家属来说，了解这一法律知识至关重要。它有助于更准确地预测可能的法律后果，从而制定合理的应对策略。如果面临此类情况，建议及时向我咨询，我会根据具体案件情况，提供针对性的法律分析和建议。

总结来说，职务侵占罪被判缓刑后是否会有罚金，取决于具体的案件情况和法院的判决。虽然法律规定了可以并处罚金，但并非所有职务侵占案件都会判处罚金。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。