直营转代理时，员工是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的变更、解除是否合法以及是否符合赔偿的法定条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更角度

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在直营转代理的过程中，如果用人单位与员工就劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、薪酬结构等）进行了充分协商，并达成了书面协议，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的，员工通常不能因此要求赔偿。

2. 劳动合同变更的非法性：

   • 如果用人单位在直营转代理过程中，未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，且这种变更对员工造成了不利影响（如降低薪酬、改变工作地点导致通勤困难等），员工有权拒绝接受这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、劳动合同解除角度

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果直营转代理导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就解除劳动合同达成了协议，并按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金，那么这种解除是合法的，员工不能要求额外的赔偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在直营转代理过程中，未经员工同意，单方面解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

三、特殊情形下的赔偿请求

• 未签订书面劳动合同：如果员工在直营转代理前未与用人单位签订书面劳动合同，且因此导致在变更或解除劳动合同时产生争议，员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。
• 未依法缴纳社会保险：如果用人单位在直营转代理过程中或之前未依法为员工缴纳社会保险，员工在解除劳动合同时可以要求用人单位补缴社会保险或支付相应的经济补偿。

法律建议

• 保留证据：员工在直营转代理过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在直营转代理过程中，员工应积极与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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