代替别人入职体检是违法的，且可能涉及多方面法律责任，具体分析如下：

1. 违反诚信原则与合同欺诈风险
   入职体检是用人单位了解劳动者健康状况、判断其是否符合岗位要求的必要程序。若通过代检掩盖真实健康状况，可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位有权解除合同，且劳动者可能需承担赔偿责任。

2. 行政处罚与刑事责任风险

   • 行政处罚：若代检行为涉及伪造、变造身份证件或医疗机构证明文件，可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若代检行为情节严重（如组织多人代检、伪造国家机关公文证件），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可处三年以下有期徒刑。

3. 对第三方体检机构的连带责任
   若体检机构明知代检仍出具虚假报告，可能因未尽审查义务被追究行政责任（如罚款、停业整顿），甚至因共同欺诈承担民事赔偿责任。

建议：

• 劳动者应如实告知健康状况，避免因代检承担法律风险；
  
• 用人单位可加强体检流程监管（如核对身份、全程录像）；
  
• 体检机构需严格审查身份信息，确保报告真实性。
  

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细解答。