“停薪离岗”这一概念，在常规语境下，更接近于“停工留薪期”的描述，但“停薪离岗”并非一个标准的法律或社保术语，它可能是对“停工留薪期”的一种通俗或误解性的表述。下面我将基于“停工留薪期”的相关规定，为您详细解释这一概念：

停工留薪期定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是《工伤保险条例》中明确规定的一项制度，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

停工留薪期的时长： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

停工留薪期的待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤而暂停工作，其工资和福利待遇也不会受到影响，单位需要继续支付。

停工留薪期与劳动合同的关系： 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护工伤职工的就业权益。

停工留薪期满后的处理： 停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要继续治疗或康复，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么可以继续享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期已经届满，且工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定或无法确定其劳动能力是否丧失或部分丧失的，用人单位可以根据相关规定按旷工处理。

关于“停薪离岗”的误解： “停薪离岗”可能给人一种职工因为某种原因（非工伤）而暂停工作且不享受工资待遇的印象。然而，在正规的社保和劳动法律框架下，并没有“停薪离岗”这一明确的概念。如果职工因为非工伤原因需要暂停工作，那么其工资待遇和劳动关系将根据具体情况和相关法律法规进行处理。

综上所述，“停薪离岗”并非一个标准的法律或社保术语，其可能对应的正规概念是“停工留薪期”。在工伤情况下，职工可以享受停工留薪期的待遇，包括暂停工作接受医疗和继续享受原工资福利待遇。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一概念。