高压配电室单人值班并睡觉的行为属于违反安全生产规定，具体处罚需根据行为性质、后果严重程度及单位规章制度综合判定，可能涉及行政处罚、内部处分及民事/刑事责任。以下分情况说明：

1. 行政处罚（针对企业或直接责任人）

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条：

• 若企业未按规定配备双人值班或允许单人值班睡觉，导致安全隐患，安全生产监督管理部门可责令限期改正，处5万元以下罚款；
  
• 逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万至20万元罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人处1万至2万元罚款。
  关键点：处罚对象为企业或直接管理者，需以“未履行安全生产管理职责”为前提。

2. 企业内部处分（针对值班人员）

若单位规章制度明确禁止单人值班睡觉（如《电力安全工作规程》要求“高压配电室值班需双人持证上岗”），值班人员可能面临：

• 警告、记过、降级等纪律处分；
  
• 扣发奖金、绩效等经济处罚；
  
• 解除劳动合同（若行为构成严重违反规章制度，如导致事故或多次违规）。
  关键点：需以单位有明确规章制度且已告知员工为前提。

3. 民事/刑事责任（若引发事故）

• 民事责任：若因睡觉导致设备故障、停电等损失，值班人员或企业需承担赔偿责任；
  
• 刑事责任：若行为引发重大事故（如火灾、触电伤亡），可能涉嫌《刑法》第一百三十四条重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
  关键点：需以“行为与事故存在直接因果关系”为前提。

补充说明

• 行业特殊性：电力行业对值班制度要求严格，单人值班睡觉可能被认定为“严重失职”，处罚通常重于一般行业；
  
• 证据固定：处罚需以监控录像、值班记录、事故报告等证据为依据，口头陈述难以作为处罚依据。
  

建议：若您或单位涉及此类情况，需结合具体证据（如规章制度、事故报告）评估责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询电力安全法律问题。