生产岗位配电室单人值班是否违反规定，这主要取决于具体的行业规定、企业安全管理制度以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行业规定与标准：

   • 不同行业对于配电室的值班要求可能有所不同。例如，电力行业、化工行业等，由于涉及高风险作业，往往对配电室的值班有更为严格的规定。
   • 通常，这些行业会明确规定配电室必须实行双人值班或多人值班制度，以确保在紧急情况下能够迅速响应并采取有效措施。
   • 若行业规定明确禁止单人值班，则生产岗位配电室单人值班显然违反了规定。

2. 企业安全管理制度：

   • 企业为了保障生产安全，往往会制定更为详细的安全管理制度，其中可能包括配电室的值班要求。
   • 如果企业安全管理制度中明确规定了配电室必须双人或多人值班，而实际执行中却采用了单人值班，那么这种行为就违反了企业的安全管理制度。
   • 违反企业安全管理制度不仅可能导致安全事故的发生，还可能使企业面临法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对配电室的值班要求作出规定。例如，安全生产法、电力法等法律法规中可能包含有关配电室值班的具体条款。
   • 如果法律法规明确规定了配电室的值班要求，而企业或个人未遵守这些规定，那么就可能构成违法行为。
   • 违反法律法规不仅可能导致行政处罚，还可能引发刑事责任。

针对此问题的建议：

• 首先，应查阅并了解所在行业对于配电室值班的具体规定。如果行业规定明确禁止单人值班，那么应严格遵守这一规定。
• 其次，应检查企业的安全管理制度。如果企业安全管理制度中有关于配电室值班的要求，那么应确保实际执行中符合这些要求。
• 最后，如果对于配电室的值班要求存在疑问或不确定的地方，应及时咨询相关部门或专业律师。他们可以提供更为详细和准确的法律意见和建议。

可能产生的法律后果：

• 如果违反行业规定、企业安全管理制度或相关法律法规，导致安全事故的发生，那么相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 因此，为了保障生产安全和个人权益，应严格遵守相关规定和制度，确保配电室的值班符合要求。

总结来说，生产岗位配电室单人值班是否违反规定，需要综合考虑行业规定、企业安全管理制度以及相关法律法规的要求。如果任何一项规定或制度明确禁止单人值班，那么就应严格遵守这一规定，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或不确定的地方，请直接向我咨询。