您好，关于您提出的“提出离职后可以一直请假吗”这个问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。在这30日内，劳动者虽然已经提出了离职申请，但仍然需要履行劳动合同中的附随义务，如配合用人单位进行工作交接等。

其次，从实际操作层面来看，提出离职后并不意味着您可以一直请假。虽然您已经向用人单位表达了离职的意愿，但在离职手续正式办理完毕之前，您仍然是用人单位的员工，需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果您在提出离职后一直请假，且未经用人单位同意，那么这可能会被视为旷工或违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，甚至可能因此提前办理解除劳动合同手续。

以您提供的案例为例，陈某在提出离职后工作至一定日期后请事假，但用人单位在提前做好工作顶岗安排后，决定在30日预告期内提前办理解除劳动合同手续。仲裁委员会认为，用人单位的这一行为并不违反法律规定，因为劳动者提出辞职后，用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动关系手续。

因此，我建议您在提出离职后，仍然要认真履行劳动合同中的附随义务，配合用人单位进行工作交接等事宜。如果您确实需要请假，应该提前向用人单位提出申请，并经过用人单位的同意。同时，您也应该了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。