结论前置：公司一年不发工资，显然超过了与劳动者约定的工资支付日期，构成拖欠工资。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
工资支付的基本原则与周期：
- 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则。用人单位与劳动者通常会约定一个具体的工资支付日期，如每月的某一天，用人单位需严格按照该日期支付工资。
- 若公司一年未发工资，显然远远超出了约定的支付周期，构成拖欠工资。
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资是指用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资的行为。这种拖欠可以是部分拖欠，也可以是全部拖欠；可以是短期拖欠，也可以是长期拖欠，如本例中的一年未发工资。
- 拖欠工资不仅违反了与劳动者的约定，也违反了法律法规的规定，用人单位需承担相应的法律责任。
合法延迟支付的特殊情形：
- 尽管一般情况下，超过约定支付日期未发工资即构成拖欠，但也存在一些合法延迟支付的特殊情形。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 然而，这些特殊情形并不适用于本例中的情况。公司一年未发工资，显然不是由于不可抗力或短期内的生产经营困难导致的，而是长期、持续的拖欠行为。
劳动者的维权途径：
- 若公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位发放工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资条或记录、考勤记录等。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
法律责任与后果：
- 用人单位拖欠工资的行为，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等，还可能因劳动争议而承担败诉风险，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿等。
- 长期拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘、融资等产生不利影响。
建议：
- 劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应首先尝试与公司进行协商解决，了解拖欠的原因和预计的支付时间。
- 若协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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