您好，关于您今年七月离职后去年的年终奖是否发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能存在差异。

针对您的情况，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您在离职前同样付出了劳动，且符合发放条件，您就有权获得相应的年终奖。即使您在年终奖发放前离职，公司也应按照您实际工作时间的比例来发放年终奖。

如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，公司也应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这是因为年终奖本质上是对员工一年来工作表现的奖励，只要您为公司付出了劳动，就应获得相应的回报。

然而，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

以实际案例为例，有员工因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且该员工已工作满一年并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付该员工年度年终奖。这说明，在特定情况下，即使员工在年终奖发放前离职，也有可能获得年终奖。

但也有案例显示，如果员工与公司在协商一致的情况下解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如发放前已离职者无年终奖领取资格），那么员工可能无法获得年终奖。这取决于具体案情和法院的判决。

因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规则和标准。如果公司存在不合理的规定或拒绝支付年终奖，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。