凌晨给员工安排工作本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若凌晨安排工作导致员工的工作时间超出法定标准，则可能构成违法。
   • 具体来说，如果员工在凌晨的工作时间被计入其每日或每周的工作时间，并且因此导致总工作时间超出法定限制，那么用人单位就违反了劳动法关于工作时间的规定。

2. 关于休息休假的规定：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。若凌晨安排工作影响了员工的正常休息，特别是如果这种安排是频繁的或长期的，那么可能侵犯了员工的休息休假权。
   • 例如，如果用人单位经常要求员工在凌晨工作，导致员工无法获得足够的休息时间，进而影响其身体健康和工作效率，那么这种安排就可能被视为违法。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件或不可抗力等，用人单位可能需要临时安排员工在凌晨工作。在这种情况下，如果用人单位能够证明这种安排是必要的，并且已经采取了合理的补偿措施（如调休、支付加班费等），那么这种安排可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应尽量减少对员工正常休息时间的干扰，并确保员工的身体健康和工作效率不受影响。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对于用人单位而言，建议合理安排员工的工作时间，确保员工能够获得足够的休息时间。如果确实需要安排员工在凌晨工作，应提前与员工沟通并征得其同意，同时按照法律规定支付加班费或安排调休。

总结来说，凌晨给员工安排工作是否违法取决于具体的工作时间安排、是否影响了员工的正常休息以及是否符合相关法律法规的规定。如果您或您身边的员工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。