针对您提出的“出过工伤恢复后，合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。但是，在您出过工伤并恢复的特殊情况下，我们需要考虑工伤对劳动合同续签或终止的影响。
一、劳动合同期满与工伤的关系
一般情况：劳动合同期满，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位不打算续签，且不存在必须续签的法定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），那么劳动合同将依法终止。
特殊情况：如果您在劳动合同期满前发生了工伤，并在恢复后劳动合同到期，那么情况会有所不同。根据相关法律法规，如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，将视为续订劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，只要您继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么劳动合同将视为继续有效。
二、合同到期后的处理方式
协商续签：如果您和用人单位都愿意继续合作，那么可以协商续签劳动合同。续签时，双方可以就工作条件、工资待遇等条款进行重新协商，并签订新的劳动合同。
终止合同与经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在必须续签的法定情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇的继续享受：如果您在劳动合同期满前发生了工伤，并在恢复后劳动合同到期，且您继续在原用人单位工作，那么您仍然有权享受工伤保险条例规定的相应待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
三、建议与注意事项
及时沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位及时沟通，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
保留证据：如果您认为用人单位在处理劳动合同续签或终止过程中存在违法行为，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理劳动合同续签或终止过程中遇到法律问题或纠纷，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，出过工伤恢复后合同到期，您可以根据具体情况与用人单位协商续签劳动合同或接受终止合同并享受经济补偿。同时，您仍然有权享受工伤保险条例规定的相应待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。