结论：不在公司所在地直播本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及直播内容等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工作地点
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点为公司所在地，且未提及可以远程工作或异地直播，那么员工不在公司所在地直播可能违反劳动合同约定。此时，公司有权依据劳动合同要求员工返回公司所在地工作，或采取其他管理措施。
劳动合同未约定或约定不明：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者约定了多个工作地点（包括异地），那么员工不在公司所在地直播可能不构成违约。但需注意，即使劳动合同未明确约定，员工也应遵守公司的合理规章制度和安排。
二、公司规章制度
规章制度明确禁止：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工在非公司所在地进行直播活动，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工违反此规定可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度未明确禁止员工在非公司所在地直播，那么员工的行为可能不构成违规。但员工仍需注意，直播内容不得违反公司利益、商业秘密或法律法规等。
三、直播内容与法律法规
直播内容合法：
- 无论员工是否在公司所在地直播，直播内容都必须符合法律法规的规定，不得传播违法信息、侵犯他人权益或进行其他违法行为。否则，员工可能面临法律责任。
直播内容涉及公司业务：
- 如果直播内容涉及公司业务、商业秘密或客户信息等敏感内容，员工需确保直播行为不会损害公司利益。即使不在公司所在地直播，员工也可能因泄露公司机密或违反竞业限制等规定而承担法律责任。
四、建议与风险提示
审查劳动合同与规章制度：
- 员工在决定不在公司所在地直播前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工希望异地直播，建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
注意直播内容合规性：
- 无论在哪里直播，员工都应确保直播内容合法合规，不传播违法信息或侵犯他人权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司处理异地直播问题的方式有异议，或因此产生劳动纠纷，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。