针对您提出的“销售员工不接公司电话怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动合同以及公司规章制度等多方面的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工不接公司电话可能涉及多种情况，比如员工因个人原因暂时无法接听、员工故意不接以逃避工作责任，或者是员工对公司的某些安排或政策存在不满等。针对不同的情况，公司需要采取不同的应对措施。

一、了解原因，沟通解决

1. 初步了解：公司应首先尝试通过其他方式（如短信、邮件、内部通讯工具等）与员工取得联系，了解其不接电话的具体原因。

2. 沟通协商：在了解到原因后，公司应与员工进行面对面的沟通或电话沟通（如果员工愿意接听其他方式的电话），尝试解决员工的问题或疑虑，明确工作要求和责任。

二、依据规章制度处理

1. 规章制度：公司应确保有完善的规章制度，明确员工在工作中的职责和行为规范，包括接听公司电话的要求。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行相应的处理。

2. 处理措施：根据规章制度的严重程度和员工的违规情况，公司可以采取警告、罚款、降职、解雇等处理措施。但需要注意的是，任何处理措施都应符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

三、考虑特殊情况

1. 员工个人原因：如果员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）暂时无法接听电话，公司应给予一定的理解和宽容，并协商确定后续的工作安排。

2. 员工对政策不满：如果员工对公司的某些政策或安排存在不满，公司应积极倾听员工的意见和建议，尝试通过沟通和协商解决问题，避免矛盾激化。

四、法律层面的考虑

1. 劳动合同：公司应确保与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作职责和行为规范，以及违反规定的处理措施。这有助于公司在处理员工违规行为时提供法律依据。

2. 法律法规：在处理员工违规行为时，公司应严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保处理措施的合法性和合规性。

五、具体建议

• 对于偶尔不接电话的员工：公司可以通过内部通讯工具或邮件提醒员工注意接听电话，并明确工作要求。

• 对于频繁不接电话且无正当理由的员工：公司应依据规章制度进行警告或罚款处理，并加强与员工的沟通，了解其背后的原因。

• 对于严重违反规章制度且拒不改正的员工：公司可以考虑解除劳动合同，但应确保处理过程符合法律法规的要求，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。

综上所述，针对销售员工不接公司电话的问题，公司应首先了解原因并尝试沟通解决；其次依据规章制度进行处理；同时考虑特殊情况并遵守法律法规；最后给出具体的建议措施。希望这些解答能对您有所帮助。