面对公司违法辞退的情况，您应当保持冷静，并采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步应对：收集证据
首先，您需要全面收集与公司存在劳动关系及被违法辞退的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及约定的各项条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确认您的薪资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证证明您的员工身份，考勤记录则反映出您的出勤情况，可用于反驳公司的不实指控。
- 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是关键证据；若无书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明您的工作能力和表现。
二、尝试协商解决
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确指出辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相关待遇（如工资、福利等）。协商是解决纠纷的便捷方式，若双方能达成一致，可快速解决争议。请务必保留好沟通记录，以备后续使用。
三、法律途径维权
若协商无果，您需要采取法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。提交整理好的证据材料，详细说明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并关注开庭时间等相关通知。
- 在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
- 等待裁决结果。若裁决您胜诉，公司将需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。
四、赔偿金计算
若公司违法辞退您，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保遵守相关法律程序和时效规定。
- 寻求专业律师的帮助将更有利于您维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。
综上所述，面对公司的违法辞退行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。