给员工换公司抬头本身并不直接违法，但具体是否合法需根据换抬头的目的、方式以及是否遵循了相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括但不限于工作岗位、工作地点、公司抬头（即用人单位名称）等。
   • 如果公司因为合并、分立、重组等原因需要变更公司抬头，且与员工进行了充分协商，并达成了书面变更协议，那么这种变更就是合法的。
   • 若公司未经员工同意，单方面变更公司抬头，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护角度：

   • 变更公司抬头可能涉及员工的工龄计算、社保缴纳、福利待遇等权益。公司在变更时，应确保员工的这些权益不受损害。
   • 例如，如果变更导致员工的工龄中断，那么员工可能因此失去一些基于工龄的福利待遇。公司应与员工协商，确保工龄的连续计算或提供相应的补偿。
   • 若公司因变更公司抬头而损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 公司在考虑变更公司抬头时，应提前与员工进行充分沟通，解释变更的原因、目的以及可能对员工产生的影响。
   • 双方应就变更事项达成书面协议，明确变更后的权利义务关系，以避免后续纠纷。
   • 如果变更涉及员工的重大利益（如工龄、社保等），公司应提供相应的补偿或保障措施。

总结来说，给员工换公司抬头本身并不违法，但必须遵循法律法规，与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益不受损害。如果公司在变更过程中存在违法行为或损害了员工的权益，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。