结论：受公司安排的临时工在维护设备时发生意外受伤，是否算工伤需视具体情况而定，但通常若能证明存在事实劳动关系或符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本前提：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心前提是建立劳动关系。然而，这里的“劳动关系”并不仅限于传统的、签订书面劳动合同的劳动关系，还包括事实劳动关系。
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
临时工与工伤认定的关系：
- 临时工，尽管可能未签订正式的劳动合同，但如果其受公司安排进行工作，并接受公司的管理、指挥和监督，且其工作是公司业务的一部分，那么这种关系可能被认定为事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果临时工在维护设备时发生意外受伤，且该受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种受伤可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果临时工与公司之间不存在事实劳动关系，而是纯粹的劳务关系或合作关系，那么受伤可能不被直接认定为工伤。但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），临时工仍有可能通过民事诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果临时工是受个人雇佣而非公司安排进行工作，那么受伤通常不被认定为工伤，而是属于个人之间的劳务关系纠纷。
工伤认定的具体流程：
- 如果临时工认为自己受伤属于工伤，应及时向当地人社部门提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如接单记录、工作安排通知、医疗证明等，以证明自己与公司之间存在管理与被管理的关系以及受伤的事实和原因。
- 人社部门将根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。如果决定认定为工伤，临时工将有权享受工伤保险待遇；如果决定不予认定工伤，临时工可以提起行政复议或向法院提起诉讼。
建议与行动：
- 证据收集：务必保留好所有与工作相关的证据材料，如接单记录、工作安排通知、收入流水、医疗证明等。这些材料将有助于证明你与公司之间存在管理与被管理的关系以及受伤的事实和原因。
- 及时申请工伤认定：在受伤后的一年内，及时向当地人社部门提交工伤认定申请。不要因为担心流程复杂或时间紧迫而放弃申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考：
- 灵活用工模式下的工伤责任归属问题是一个复杂且亟待解决的制度性盲点。随着新业态的不断发展，类似的问题可能会越来越多。因此，建议相关部门尽快出台相关法规或政策，明确灵活用工模式下的工伤责任归属和保障措施。
- 对于临时工等灵活就业人员来说，提高自我保护意识和法律意识也非常重要。在接受工作时，应尽可能了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。