您好，关于《中华人民共和国劳动法》的适用主体，这是一个涉及劳动关系调整范围的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、适用劳动法的用人单位及劳动者
企业：
- 无论所有制形式如何，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，只要与劳动者建立了劳动关系，均受《劳动法》调整。这涵盖了从大型企业到街边小店的各类经济组织。
个体经济组织：
- 通常指雇工在7人以下的个体工商户。这些组织与雇用的劳动者之间形成劳动关系时，同样适用《劳动法》，保障劳动者的权益。
国家机关、事业组织、社会团体：
- 当这些单位与劳动者签订劳动合同时，双方之间的权利义务关系受《劳动法》调整。例如，政府部门招聘的司机、公立学校招聘的合同制教师等，均受《劳动法》保护。
民办非企业单位：
- 这类组织包括利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院等。它们与劳动者之间形成的劳动关系也适用《劳动法》。
与上述用人单位建立劳动关系的劳动者：
- 无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系，劳动者均受《劳动法》保护。这包括不同年龄、性别、职业的劳动者，如工厂工人、公司职员、商场售货员等。
进城务工的农村劳动者：
- 这一群体进入城市各类用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，同样适用《劳动法》。他们的劳动权益在建筑工地、工厂、服务业等领域的就业中均受《劳动法》保障。
二、不适用劳动法的特殊情况
国家机关的公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：
- 这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整，不适用《劳动法》。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：
- 由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用《劳动法》。
现役军人：
- 其服役关系由《中华人民共和国兵役法》等军事法律法规调整，不适用《劳动法》。
家庭保姆等特定群体：
- 一般情况下，家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用《劳动法》，通常由民法等相关法律来调整双方的权利义务。
三、特殊劳动关系——兼职人员
- 兼职人员也属于劳动关系的一种形式，因此《劳动法》规定的各项劳动标准（如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）均适用于兼职人员。但兼职工作的特殊性可能导致在具体执行上有所差异，如工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。兼职人员与用人单位需签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》的适用范围广泛，涵盖了大多数用人单位和劳动者，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并促进经济发展和社会进步。但也有一些特定的不适用情况，了解并掌握这些知识点对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。