偷偷下载公司资料被发现是否违法，这主要取决于下载资料的具体内容、下载的目的以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从著作权法的角度：

   • 如果下载的公司资料属于受著作权法保护的作品，如软件、文档、设计图等，且下载者未经著作权人（通常是公司）的许可，擅自复制或下载这些作品，那么这种行为可能构成对著作权的侵犯。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权下载或复制公司资料。这些规章制度通常作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从商业秘密保护的角度：

   • 如果下载的公司资料包含公司的商业秘密，如客户名单、营销策略、技术秘密等，那么这种行为可能构成对商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。如果下载者将商业秘密泄露给第三方或用于个人目的，还可能面临更严重的法律后果。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如下载资料是为了履行工作职责、公司明确允许或鼓励员工下载某些资料进行学习或研究等。在这些情况下，下载行为可能是合法的。但即便如此，员工也应遵守公司的相关规定和程序，确保下载行为的合规性。

建议：

• 如果你已经下载了公司资料，且不确定是否违法，建议立即停止使用和传播这些资料，并尽快与公司沟通说明情况。
• 如果公司对此事进行调查或处理，应积极配合并提供必要的解释和证据。
• 在未来的工作中，应严格遵守公司的规章制度和著作权法、反不正当竞争法等相关法律法规的规定，避免类似问题的再次发生。

如果你有任何关于知识产权（著作权）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。