企业招聘时要求无吸毒记录，这一要求本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程，同时保护劳动者的合法权益。虽然它们没有直接规定企业可以要求应聘者无吸毒记录，但也没有禁止企业设置此类合理条件。
- 企业作为用人单位，在招聘过程中有权根据岗位需求和企业文化，设定合理的招聘条件，以确保员工队伍的素质和企业的正常运营。
《中华人民共和国禁毒法》的相关规定：
- 该法明确规定了禁止吸食、注射毒品，以及任何单位和个人不得强迫、引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品。
- 企业要求应聘者无吸毒记录，实际上是在遵守国家法律法规，维护社会公共秩序和良好风尚，同时也是对企业自身利益的保护，因为吸毒行为可能影响员工的工作表现和企业的形象。
合理性分析
岗位需求：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、生命财产安全等重要领域的岗位，企业要求应聘者无吸毒记录是合理的，因为这些岗位对员工的素质和品行有更高的要求。
- 即使对于一般岗位，企业也有权要求应聘者具备良好的品行和习惯，以确保员工队伍的稳定性和企业的正常运营。
企业文化：
- 企业有权根据自身的企业文化和价值观，设定招聘条件。如果企业注重员工的品行和道德修养，那么要求应聘者无吸毒记录就是符合企业文化的一种体现。
可能的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果企业以不合理的理由（如歧视性原因）拒绝录用应聘者，并因此引发劳动争议，企业可能需要承担相应的法律责任。但要求无吸毒记录通常不会被视为不合理理由。
- 如果应聘者提供虚假信息或隐瞒吸毒记录而被录用，后续被发现后，企业有权依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。
注意事项：
- 企业在设定招聘条件时，应确保条件的合理性和合法性，避免设置歧视性条件或违反法律法规的规定。
- 企业在招聘过程中，应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。
总结与建议：企业招聘时要求无吸毒记录是合法的，但企业在设定此类条件时，应确保条件的合理性和合法性，并尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。如果你在招聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。