结论：中介在发工资时声称存在跨行手续费的情况，是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或相关协议中有明确约定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或与中介签订的相关协议中明确规定了工资发放方式及可能产生的费用（如跨行手续费）由劳动者承担，那么中介在发工资时扣除跨行手续费可能是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同或相关协议，确认是否有此类约定。如果有，且认为该约定不合理，可以在下次签订合同时提出修改意见，或与中介协商解决。

2. 若劳动合同或相关协议中无明确约定：

   • 法律解释：在没有明确约定的情况下，中介擅自扣除跨行手续费可能构成对劳动者工资的克扣。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位（或中介，如果其扮演用人单位角色）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 建议：劳动者有权要求中介全额支付工资，并可以拒绝支付所谓的跨行手续费。如果中介坚持扣除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于跨行手续费的实际操作与合理性：

   • 实际操作：跨行转账确实可能产生一定的手续费，但这通常是由转账方（即用人单位或中介）承担的，除非双方有特别约定。
   • 合理性：从公平和合理的角度出发，如果中介作为工资发放方，要求劳动者承担跨行手续费，这显然是不合理的。因为工资是劳动者应得的劳动报酬，不应因发放方式的不同而有所减少。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到中介或用人单位擅自扣除工资或要求承担不合理费用的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 如果你遇到了类似情况，首先检查劳动合同或相关协议中是否有关于跨行手续费的约定。
• 如果没有约定或约定不合理，与中介协商要求全额支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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